Le relevé de carrière est un document que l’on doit fournir à l’occasion d’un entretien d’embauche, pour une mutation interne ou pour une demande de formation.
Il est important qu’il soit à jour et complet, afin de donner une image claire et précise du parcours professionnel. La première partie du relevé de carrière contient des informations sur les diplômes obtenus et les qualifications acquises.
Il faut mentionner les diplômes obtenus (Bac, BTS, Licence, Master, Doctorat etc.), leurs dates et établissements ainsi que leurs niveaux respectifs. Les autres qualifications telles que les certificats ou attestations, doivent également être mentionnées.
Ensuite, le relevé de carrière comprend un historique des postes occupés depuis l’accès au marché du travail. Les postes occupés doivent être détaillés avec la durée de chaque contrat de travail et la raison du départ.
Les responsabilités exercées par poste doivent être explicitement mentionnées : missions régulières, gestion d’un projet ou encore encadrement d’une équipe par exemple. Une brève description des activités principales peut aider à mieux expliquer la nature des tâches accomplies.
Le relevé de carrière peut également inclure des informations sur les activités associatives et extra-professionnelles qui peuvent être considérables pour certains candidats. Il est possible d’indiquer les associations auxquelles on est affilié et les actions menées par exemple. Pour ce qui est des activités bénévoles ou autres initiatives personnelles, il est conseillé de donner quelques précisions afin d’enrichir le profil du candidat en question.
Enfin, le relevé de carrière ne doit pas négliger l’indication des outils informatiques utilisés et maîtrisés tout au long de la carrière professionnelle ainsi que des langues parlées et écrites couramment. Ces informations sont très utiles car elles permettent aux recruteurs de déterminer si le candidat possède les compétences requises pour le poste recherché.
Le relevé de carrière est un document très important qui doit être soigneusement rédigé ! Il est primordial qu’il soit à jour et exhaustif pour pouvoir mettre en avant son expérience professionnelle auprès des recruteurs. Le relevé de carrière permet de retracer avec précision tous les postes occupés, diplômes obtenus, compétences acquises et autres activités associatives ou extra-professionnelles qui peuvent enrichir le profil du candidat.